¿Por cuánto tiempo puede una persona permanecer en el estatus H -1B? ¿Es posible permanecer más de 6 años en la H- 1B?
Peticiones H-1B pueden ser aprobados en incrementos de hasta 3 años, y se puede extender por un segundo período de 3 años, por un tiempo total admisible en el estatus H -1B de 6 años continuos. Al cabo de seis años, generalmente se requiere que los empleados de H-1B se salgan de los EE.UU. por un año completo antes de que puedan volver a entrar a los EE.UU. para trabajar en una nueva visa H- 1B. Sin embargo, hay varias excepciones a este período máximo de 6 años en H- 1B. La primera excepción es que un empleado H- 1B puede " recuperar " todo el tiempo pasado fuera de los EE.UU. durante el período de 6 años pertinente y puede añadir el tiempo al final de los 6 años de H- 1B. Además, esta limitación de 6 años no se aplica a los empleados de H -1B que residen en los EE.UU. en estatus H- 1B por menos de 6 meses al año , o aquellos que su trabajo H- 1B es estacional o intermitente. Empleados H -1B también pueden obtener extensiones indefinidas más allá del sexto año en la H- 1B, siempre que sean el beneficiario de una solicitud de certificación laboral o basada en la petición de empleo inmigrante presentada en su nombre antes de la finalización del quinto año del empleado H- 1B en estatus H- 1B.
¿Cuál es el visado para los miembros de familia de empleados de H-1B? H- 4 Cónyuges e hijos
Los cónyuges y los hijos menores de edad de los empleados de H -1B pueden acompañar a su familiar H- 1B a los EE.UU. y se concede estatus H-4. En general, los cónyuges y los hijos de los empleados de H-1B en estatus H-4 no pueden trabajar en los EE.UU., sin necesidad de obtener autorización de trabajo por cuenta propia, pero pueden asistir a la escuela. H-4 tiene limitaciones de tiempo idénticos (seis años en total) como el estatus H -1B.
¿Puedo obtener una visa H- 1B si no tengo un título universitario? Aprobación H- 1B basado en la experiencia en vez de título" La Regla de Tres por Uno
Como se señaló anteriormente, un trabajador H -1B puede calificar para un profesional o " ocupación especializada " sobre la base de cualquiera de la consecución de un título de grado o superior, o sobre la base de una experiencia laboral que sea equivalente a un grado. La " licenciatura " en este contexto se considera que es una universidad de cuatro años o un título universitario de una institución acreditada de educación superior en los Estados Unidos, o la preparación académica equivalente de una institución educativa en el exterior. El Servicio de Inmigración de EE.UU. generalmente considerará cada tres años de experiencia laboral pertinente como el equivalente de un año de preparación académica para obtener un título de cuatro años. Por lo tanto, un individuo sin educación post- secundaria en absoluto todavía podría calificar para la designación H- 1B si él o ella tenían al menos doce años de experiencia laboral relevante. Un empleado H- 1B prospectivo con dos años de universidad o la educación universitaria todavía puede calificar para el estatus H -1B al demostrar que él o ella han tenido por lo menos seis años de experiencia pertinente.
¿Cuáles son los costos del Gobierno para presentar una petición H -1B? ¿Qué es el "Procesamiento Prima"?
Una petición H -1B es presentada por un empleador de EE.UU. en el Formulario I- 129. El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) requiere que todos las Peticiones H- 1B (incluyendo peticiones de modificación y prórroga) están sujetos a la tasa de presentación de base $ 325.00 para el Formulario I -129. Todas las peticiones H-1B iniciales también requieren una cuota de Prevención de Fraude de $ 500.00. Además, muchos empleadores están sujetos a un $ 750 / $ 1.500 tasa adicional para la presentación de una petición H -1B. Los empleadores con 25 o menos empleados a tiempo completo por lo general están obligados a pagar la cuota de $ 750.00 adicional, mientras que los empleadores con más de 25 empleados a tiempo completo por lo general obligados a pagar la cuota de $ 1500.00. Algunos empleadores están exentos de la cuota de $ 750 / $ 1500, y los empleadores deben discutir este asunto con su abogado de inmigración para determinar la aplicación de esta tasa. Bajo ciertas circunstancias, debido a consideraciones de tiempo, a veces los empleadores desean solicitar una tramitación expedita de una petición H -1B. En tales casos, USCIS ofrece servicio de "Procesamiento Prima" por un cargo adicional de $ 1,225.00, y garantiza la adjudicación dentro de 15 días de calendario. Es muy importante tener en cuenta que todos los gastos del gobierno requeridos deben ser pagados por el empleador y no el empleado de H- 1B.
¿Cuál es la intención dual para visados H-1B – Empleados de H-1B que quieren ser residentes permanentes (obtener la tarjeta verde)?
Aunque el visado H- 1B es una clasificación temporal " no inmigrante ", los individuos en el estatus H -1B (y los de estatus L-1) son considerados por el USCIS para tener " doble intención " en relación con las aspiraciones de la residencia permanente, y no están obligados a mantener una residencia en el extranjero. Esto significa que está permitido y no es incompatible con el estatus H- 1B para un empleado H- 1B la intención de inmigrar permanentemente a los Estados Unidos. Esto es una ventaja significativa de la clasificación H- 1B, con relación a las de muchas otras clasificaciones temporales que tengan la intención de convertirse en residentes permanentes en los Estados Unidos. Los empleadores y los individuos en el estatus H -1B que están interesados en la residencia permanente a través del empleo deben discutir este asunto con su abogado de inmigración tan pronto como sea posible, ya que hay consideraciones de tiempo importantes a considerar.
¿Cuál es la limitación numérica o " tope " en las peticiones de H-1B?
La emisión de visados H -1B se limitan a 65.000 por año fiscal. En realidad, debido a los acuerdos con Chile y Singapur, que atribuyen un total de 6.800 visados H -1B a esos países, el "tope" H- 1B para los nacionales de los demás países es en realidad 58.200. También hay una asignación adicional de 20 mil visados H -1B por año fiscal para las personas que hayan obtenido una maestría o grado superior de una institución de educación superior en EE.UU... Es importante tener en cuenta que esto significa que estas 20,000 visas adicionales son sólo para aquellos que se ganaban la maestría o grado superior en los EE.UU., y no en el extranjero. Debido a que el ejercicio a los fines de la asignación de visas H -1B comienza el primero de octubre de cada año , y debido a que el tiempo máximo de antelación de la LCA necesaria (véase más adelante) se puede presentar ni certificado es de seis meses de antelación a la solicitada H- 1B fecha de inicio (1 de octubre ) , hay una oleada de nuevas peticiones de H -1B presentadas el 1 de abril (o el día hábil siguiente ) lo más pronto posible todos los años. En los últimos años, USCIS ha utilizado una lotería basada en las numerosas nuevas peticiones de H -1B recibidas durante los primeros días, comenzando a principios del mes de abril.
Ciertos tipos de peticiones H- 1B no están sujetos a la limitación numérica anual o "tope" y las peticiones de H-1B se pueden presentar durante todo el año. Además, ciertos tipos de empleadores, incluyendo escuelas públicas, institutos de educación superior, muchas empresas y organizaciones que están " afiliadas con " institutos de educación superior, y otros, están exentos del tope y se pueden presentar visado de H-1B todo el año.
¿Puedo cambiar o transferir mi H- 1B candidatos? ¿Qué es la Portabilidad de H-1B?
Un empleado de H- 1B que ya ha sido imputada al "tope" anual de visados H -1B en general, puede comenzar a trabajar con un nuevo empleador H- 1B mediante la presentación de no-frívola petición H- 1B del nuevo empleador , y por lo general necesitan no esperar a la adjudicación de la nueva petición. Esto se proporciona en que el trabajador H- 1B haya mantenido el estatus H -1B, no haya trabajado sin la autorización de USCIS, y que el período de validez de H-1B en la anterior petición H- 1B no haya expirado.
Sin embargo, en los casos en que el trabajador H- 1B que deseen cambiar de empleador no haya previamente sido imputada al límite anual de H-1B (es decir, el anterior empleador H- 1B estaba exento de la topa de H- 1B), el trabajador H- 1B y prospectivo nuevo empleador H- 1B necesitará un número de visado H- 1B disponible antes de que el empleado de H -1B puede comenzar a trabajar en un nuevo empleo H- 1B.
¿Qué es un LCA (Solicitud de Condición Laboral o Certificación) y cuáles son los requisitos de salario H -1B?
La solicitud de Condición Laboral o Certificación (LCA) se presenta generalmente por vía electrónica en el Formulario ETA 9035E través del sitio web designado por el Departamento del Trabajo (DOL). Un LCA es una certificación por un posible empleador H- 1B que, entre otras cosas, el salario requerido se pagará al trabajador H- 1B durante la totalidad del empleo H- 1B. El salario requerido debe ser el mayor del salario real que el empleador H- 1B paga a otros empleados en la empresa u organización con experiencia y calificaciones similares en la zona geográfica del empleo H- 1B previsto o el salario vigente para la ocupación en el nivel de habilidad de la posición y en el área geográfica sobre la base de la mejor información disponible. El Departamento de Trabajo proporciona recurso, incluyendo su biblioteca en línea de salario OES, donde se pueden calcular los niveles de salarios prevalecientes.
Hay muchas cuestiones complejas relacionadas con el cumplimiento de LCA y los empleadores H -1B deben discutir este asunto con su abogado de inmigración tan pronto como sea posible antes de la preparación y presentación de una petición H -1B.
Si sus preguntas no fueron atendidas en la página de preguntas frecuentes de la visa H-1B, llame a una de nuestras oficinas legales o contáctenos hoy.
